Vous cherchez du contenu pour le Canada (français).
Articles d'aide
En tant que demandeur d’emploi, vous devrez probablement passer une vérification des antécédents au cours du processus d’embauche. En général, c’est un processus de vérification ou de confirmation des informations que vous avez déjà fournies à l’employeur et, potentiellement, un examen de dossiers publics à votre sujet.
Une vérification des antécédents aide à s’assurer que les informations que vous avez fournies à votre employeur potentiel sont exactes afin qu’il puisse déterminer si vous convenez au poste proposé.
Voici comment vous préparer pour votre vérification des antécédents :
Ayez sous la main une copie de votre curriculum vitae, de votre meilleur numéro de téléphone et adresse de courriel avec lesquels HireRight peut communiquer avec vous si elle a des questions au sujet des informations que vous avez fournies.
Recherchez votre propre historique, y compris les dates et les titres de vos emplois afin de fournir des informations exactes et complètes à HireRight si elle les demande.
Dans le cas où des écoles ou d’anciens employeurs n’ont pas de dossier disponible pour confirmer votre historique des antécédents, repérez à l’avance des transcriptions ou des diplômes et collectez d’anciennes feuilles de paie ou des W-2.
Soyez prêt à fournir vos anciennes adresses, de même que la plus récente et, dans certains cas, votre numéro de permis de conduire.
Soyez aussi franc et exact que possible lorsque vous fournissez vos informations. Certains employeurs pourraient retirer leur offre d’emploi s’ils découvrent que vous êtes malhonnête.