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雇主通常不会认为应聘者会在简历和求职申请中造假。与之相反，背景调查通常是雇主采取的最后一步，用于帮助确 保做出合理的招聘决策，并保护其自身和雇员免受多种潜在风险的影响。
职位胜任力对许多雇主而言，背景调查是核实应聘者在招聘过程中所作陈述的可靠方法。在严峻的就业形势下，夸大学历或修饰 工作经历的吸引力等情况可能会越来越多。作为未来的员工，如果您知道自己的同事已通过帮助确保其具备任职资格 的筛查，会不会更加放心?工作场所的安全性雇主对员工的福利以及客户、供应商和访客的安全负有一定的责任。例如，如果雇主的一名雇员伤害了另一名雇员， 雇主已有合理理由认为该雇员可能对他人构成危险，或雇主未通过合理的调查确定该雇员是否适合该职位或是否可能 对他人造成伤害，雇主可能会面临过失雇佣的指控。工作场所失窃雇主了解如今大多数商业盗窃都是内部人员所为。背景调查可以帮助雇主做出明智的招聘决定，以帮助降低盗窃 风险。诚实正直如证实应聘者在招聘过程中做出错误陈述或进行捏造，往往足以让雇主质疑应聘者是否诚实正直，并可能使其失去工 作资格。如需了解确认应聘者资历对雇主的重要性，请参阅 CEO 和知名教授美化其资历的公开示例，在这些示例中， 雇主未能对应聘者进行(充分的)背景调查，导致其自身声誉受到损害。底线组织声誉一直是雇主的一大关注点，因为声誉良好的组织通常能吸引杰出人才。背景调查有助于雇主为合格雇员打造 一个更安全、更有保障的工作环境，以维护其自身声誉。