您向心仪的公司提交了求职申请，在面试中获得杰出表现，现在即将入职新公司!突然，这家公司表示希望对您进行 背景调查，以确认您具备简历和求职申请中列出的所有技能，并确保您不会对其试图保护的工作场所构成风险。
对此，您自然会先问“为什么?”，但的确存在让您接受该调查的理由。这是因为通过对新员工进行背景调查，新雇 主表现对优质劳动力和安全工作场所的坚定追求。如果您了解周围的人同样很诚实，能够胜任自己的工作，并已成功 通过筛查，会不会感觉更好?
不诚实的候选人可能会提供虚假就职经历和学历，如果这些人成功受雇，您可能会在所在的团队中发现无法胜任自己 工作的人。其他候选人可能会试图隐瞒自己的刑事罪行，而不会将其披露给雇主进行评估，这最终可能会对雇主造成 麻烦，并对像您这样的同事构成风险。
背景调查旨在核实候选人已提供的信息，这是雇主帮助确保自己为相关职位雇佣适当人选的谨慎做法。对您而言， 这意味着您的新雇主已采取措施，致力打造高度诚信、胜任且安全的工作环境。