Vous cherchez du contenu pour le Canada (français).
Articles d'aide
Vous avez postulé auprès d'une excellente entreprise, vous avez réussi l'entretien et vous êtes sur le point de trouver un nouvel emploi !
Soudain, cette même grande entreprise veut vérifier vos antécédents pour s'assurer que vous possédez toutes les compétences que vous avez mentionnées dans votre CV et votre formulaire d'antécédents, et pour s'assurer que vous ne représentez pas un risque pour le lieu de travail qu'elle essaie de protéger.
Même si votre première réaction naturelle est de vous demander « pourquoi », il y a des raisons de l'apprécier. En vérifiant les antécédents de ses nouveaux employés, votre nouvel employeur fait preuve d'un engagement fort en faveur d'une main-d'œuvre de qualité et d'un lieu de travail sûr.
Ne seriez-vous pas plus à l'aise en sachant que les personnes qui vous entourent sont honnêtes, qu'elles sont qualifiées pour leur travail et qu'elles ont été sélectionnées avec succès ?
Les candidats malhonnêtes peuvent revendiquer des postes qu'ils n'ont jamais occupés et des diplômes qu'ils n'ont pas obtenus. Si ces personnes sont embauchées, vous risquez de vous retrouver dans une équipe avec quelqu'un qui n'est pas qualifié pour son travail. D'autres candidats peuvent tenter de dissimuler leurs infractions pénales au lieu de les divulguer à l'employeur potentiel pour évaluation, et peuvent finir par constituer un handicap pour l'employeur et un risque dangereux pour des collègues comme vous.
Les vérifications d'antécédents consistent essentiellement à vérifier les informations déjà fournies par les candidats et constituent un moyen prudent pour les employeurs de s'assurer qu'ils recrutent les meilleures personnes pour le poste. Pour vous, cela signifie que votre nouvel employeur a pris des mesures pour créer un environnement de travail où règnent l'intégrité, la confiance, la compétence, la sécurité et la sûreté.