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Artículos de ayuda
Muchas personas se preocupan al tomar una prueba de drogas. Incluso si usted nunca ha usado una droga ilegal o consumido nada más fuerte que té helado, puede sentirse ansioso. O podría preocuparse que la aspirina que tomó ayer tenga como consecuencia una prueba positiva.
¿Cuál es el proceso?
Los empleadores pueden usar una diversidad de métodos para hacer pruebas de drogas. Entre las pruebas de drogas más frecuentes relacionadas con el empleo están las pruebas de orina, aunque muchos empleadores han optado por hacer pruebas de pelo, saliva, aliento u otros métodos de prueba.
Generalmente, la muestra se prueba y analiza en laboratorios autorizados que establecen niveles de corte diseñados para identificar drogas de manera precisa en el proceso de pruebas. Los laboratorios pueden identificar la mayoría de adulterantes más populares que una persona podría usar para ocultar el consumo de drogas y descartar cualquier exposición pasiva como explicación razonable para un resultado positivo.
Los métodos de prueba de confirmación de la actualidad son muy sofisticados para identificar la sustancia exacta presente en la muestra de la prueba de drogas. Como una medida más para asegurar la exactitud e integridad del proceso de pruebas de drogas, los empleadores pueden usar los servicios de representantes de revisión médica para permitir que los donantes den explicaciones médicas legítimas a cualquier resultado positivo de la prueba.
Todas estas precauciones están diseñadas para ayudar a proteger al donante y a despejar las preocupaciones por sus medicamentos recetados y por consumo de comidas.
Una prueba de drogas relacionada con el empleo se puede hacer sujeta a las leyes aplicables y las políticas de los empleadores antes de comenzar un nuevo trabajo.
Muchos empleadores también repiten sus pruebas de drogas periódicamente o usan programas de pruebas al azar, por sospechas razonables y después de accidentes para disuadir el consumo de drogas y mantener sus lugares de trabajo libres de drogas o cumplir sus requisitos reglamentarios.
Por ejemplo, para puestos de conductores comerciales regulados por el Departamento de Transporte de Estados Unidos, las pruebas de drogas regulares son obligatorias como condición de empleo.