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Cómo ven los empleadores el uso de marijuana medicinal en las pruebas de drogas

Este artículo pertenece al siguiente tema:
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Varios estados han aprobado leyes de marijuana de uso medicinal, lo que permite que sea legal usar marijuana para ciertos propósitos medicinales cuando dicho uso es autorizado basándose en una “recomendación del médico”.

La marijuana está clasificada como Lista I de sustancias controladas según la Ley federal de sustancias controladas, lo que significa que según la ley federal la marijuana no se puede “recetar legalmente” para usarla en cualquier estado. Sin embargo, las leyes de algunos estados exigen que los empleadores adapten razonablemente el uso médico legal de marijuana cuando se consume fuera del horario laboral y fuera de las instalaciones siempre que no cree una complicación indebida para el empleador.

También, el Departamento de Transporte (DOT) ha aclarado su postura en cuanto a este asunto para las compañías reguladas: la Reglamentación de pruebas de drogas y alcohol de DOT no autoriza el uso de “marijuana médica” según la ley estatal como una explicación válida para un resultado de prueba positivo de un empleado. Aunque la marijuana es una droga prohibida según la Lista I de sustancias controladas, actualmente hay un medicamento aprobado por la FDA de la Lista III de sustancias controladas (Marinol), con un segundo medicamento en la Lista III de sustancias controladas en el proceso de aprobación de FDA que se puede recetar y usar legalmente para cumplir las necesidades de los pacientes bajo la ley federal.

Si son recetados, estos dos medicamentos pueden provocar un resultado positivo de metabolitos de marijuana, pero la receta constituye una explicación médica legítima.

Algunos estados permiten a los empleadores prohibir el uso de marijuana médica por seguridad y algunas otras razones. En estos estados, los empleadores deben poder mantener una política del lugar de trabajo con cero tolerancia a las drogas. Sin embargo, en otros estados pueden tener prohibido o restringido tomar medidas de empleo adversas.

Si una compañía decide o no adaptar el uso de marijuana médica depende de varias leyes.