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Artículos de ayuda
Los empleadores pueden verificar la historia de empleo como parte del proceso de verificación de antecedentes para confirmar la experiencia laboral que usted les ha comunicado y asegurarse de que usted tiene la historia profesional y experiencia de trabajo adecuada necesarias para el puesto.
Un empleador generalmente verifica los títulos de los puestos, y las fechas de inicio y de finalización de cada empleo. Algunos empleadores también pueden preguntar el motivo de la finalización y si el solicitante es elegible para la recontratación.
Las discrepancias entre la información que da el solicitante y que devuelve HireRight generalmente serán evidentes en el reporte de antecedentes. Por lo tanto, durante el proceso de contratación es mejor dar a los empleadores la información más exacta posible sobre su historial de empleo para evitar cualquier posible inconsistencia y retraso para procesar el reporte.
Para verificar su historia de empleo, HireRight generalmente se comunica directamente con su empleador anterior o sus agentes para confirmar la información que les dio.
Si HireRight no puede verificar la información por medio del empleador anterior, HireRight puede pedirle que entregue un W-2, 1099, comprobantes de pago u otros documentos como prueba de su historia de trabajo. Es buena idea tener estos documentos a mano mientras pasa por la verificación de antecedentes en caso de que surja una situación, particularmente si usted sabe que su empleador anterior, por ejemplo, cerró su negocio.