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Artículos de ayuda
El uso de los empleadores de información de los expedientes criminales para tomar decisiones de empleo está sujeto a leyes y reglamentaciones federales y estatales (incluyendo FCRA).
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos y ciertos estatutos estatales y leyes locales exigen que los empleadores evalúen varios factores cuando consideran el impacto de un expediente criminal al tomar sus decisiones de contratación.
Dichas consideraciones pueden incluir:
¿Qué tan reciente es la condena?
¿Cuál fue la naturaleza y seriedad del delito y si es relevante para el empleo?
¿Cuáles fueron los hechos o circunstancias que rodearon el delito o la conducta?
¿Por cuántos delitos ha sido condenado el solicitante?
¿Hay evidencia de que el solicitante ha hecho el mismo tipo de trabajo después de cumplir la condena, con el mismo u otro empleador, sin incidentes conocidos de conducta criminal?
¿Cuál es la duración y constancia de la historia de empleo antes y después del delito o la conducta?
¿Tiene empleo el solicitante o referencias de carácter y cualquier otra información sobre la idoneidad para el puesto específico?
¿Ha participado el solicitante en esfuerzos de rehabilitación, como educación/capacitación?
¿Implica el puesto trabajar con poblaciones sensibles como niños o personas mayores?
Debe comunicarse con su posible empleador para discutir su proceso de adjudicación si se relaciona con la evaluación de sus expedientes criminales.