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Artículos de ayuda
¡Usted hizo una solicitud en una excelente compañía, acertó todas las respuestas de la entrevista y ahora está a punto de comenzar un trabajo nuevo!
Repentinamente, esa misma excelente compañía quiere verificar sus antecedentes para confirmar que usted tiene todas las aptitudes que mencionó en su currículo y formulario de antecedentes y para asegurarse de que usted no es un riesgo para el lugar de trabajo que ellos intenta proteger.
Aunque su reacción inicial podría ser preguntar “¿por qué?” hay un motivo para agradecerlo. Haciendo una verificación de antecedentes a los recién contratados, su nuevo empleador está mostrando un fuerte compromiso con una fuerza laboral de calidad y un lugar de trabajo seguro.
¿No se sentiría más cómodo sabiendo que las personas a su alrededor son honestas, están calificadas para hacer sus trabajos y sus antecedentes se verificaron con éxito?
Los solicitantes deshonestos pueden afirmar que tuvieron puestos de trabajo que no tuvieron y títulos que no obtuvieron, y si estas personas son contratadas, usted podría estar en un equipo con una persona no calificada para el trabajo. Otros solicitantes pueden intentar ocultar sus ofensas criminales en lugar de revelarlas a sus posibles empleadores para su evaluación y podrían terminar siendo una responsabilidad para el empleador y un riesgo peligroso para compañeros de trabajo como usted.
Las verificaciones de antecedentes esencialmente verifican la información que los solicitantes ya entregaron y son una manera prudente de que los empleadores se aseguren de que contratan a la mejor persona para el empleo. Y para usted, significa que su nuevo empleador ha tomado los pasos para crear un entorno de trabajo de gran integridad, confianza, competencia, seguridad y protección.