这可能是您第一次进行背景筛查，但别担心，大家都会经历这过程!以下是十大应聘者常见问题解答。我们希望这些 回答有助于为您解惑。
1. 背景调查可提供哪些信息?
背景调查通常用于核实您在招聘过程中向招聘人员提供的信息是否属实。该调查还可能包括公共记录检查，如确认您 身份的调查，或披露可能使您无法胜任该工作的可报告犯罪记录、不良信用记录或不良媒体报道的调查(是否开展这 些调查始终由雇主决定)。如需在流程开始前准确了解您的筛查内容，请咨询招聘人员。
2. 背景调查可追溯到多久之前?
不同招聘人员可能请求对不同时间段进行调查。调查可能涵盖 6 年的地址记录(用于身份或信用调查)、5 年的就业 记录和所有高等教育学历，也可能只涵盖您的上一份工作(如招聘人员要求)。 如需在开始接受背景调查前了解调查的全部范围，请咨询招聘人员。
3. 如何为背景调查做准备?
为进行背景调查，请确保您已准备好所需的所有证明文件和信息。这可能包括:您的简历、您的地址记录(6 年)、 您的身份证件副本(护照或驾照等)、地址证明(水电费账单)、学历证书、既往工作详情(如有工资单，也请提 供)，以及招聘人员建议您完成此流程可能需要的任何其他资料。提交信息之前，请仔细填写并检查其是否有误，以 避免任何不必要的延误。
4. 背景调查需要花费多长时间?背景调查的时间长短取决于您的背景以及招聘人员的筛查方案中的不同调查内容。
我们通过一系列不同的来源核实信息，因此在很大程度上依赖于他们的相应时间。通常 Asia Pacific(亚太地区，APAC)的周转时间为 15 个工作日。
5. 什么是制裁或观察名单调查?
制裁调查(有时称为观察名单调查)是一种专业搜索，涵盖多种国际、政府或监管机构的制裁数据库，用于识别可能 被禁止从事某些活动或行业的个人。制裁调查可由多类雇主进行，医疗保健和金融服务等受监管的行业通常会要求 进行该调查。
6. 是否会联系我当前的雇主?
未经您的许可，HireRight 不会与您当前的雇主联系。我们会在申请表中询问您，我们是否可以在某个日期后立即联 系您当前的雇主，或者不联系雇主(我们将针对您的回答采取相应行动)。
7. 如果我记不清自己的工作经历，该怎么办?
您可以在此前的工资单/工作联系方式、简历(或旧版简历)、社交媒体档案(Facebook 和 LinkedIn)上找到所需的 缺失信息，也可以联系您的前雇主核实您既往职位的详细信息。
8. 加快背景调查的建议?
对您而言，通过背景调查的最快方法是诚实、准确、完整地提供信息。提供所有适当的证明文件，并及时回复 HireRight 提出的任何补充信息要求，这样有助于尽可能缩短筛查流程所耗费的时间。
9. 如何了解背景调查流程的进度?
如果您对背景筛查状态有任何疑问，请联系招聘人员。他们可以实时访问您的筛查，并向您提供最新进展。
10. 我能否获得背景报告的副本?
如需获得背景报告副本，请联系请求筛查的招聘人员。