在背景调查中，雇主可能会核实您的工作经历，以确认您声称的工作经验属实，并确保您具有该职位所需的专业背景 和适当工作经验。雇主通常会核实每项工作的职位、开始和结束日期，有时还会核对工资和工作职责。雇主还可能询 问离职原因以及应聘者是否适合重新聘用。
当应聘者声称其具备多年工作经验(但事实上并不具备)，或应聘者捏造其既往职位、工作成果或职责时，雇主会感 到十分担忧。这些都是背景调查中可能出现的各种不一致的示例，这些不一致可能会让雇主认为应聘者不诚实。背景 报告通常会注明应聘者提供的信息与 HireRight 返回的信息之间的不一致。因此，在招聘过程中，最好尽可能准确地 向雇主提供就业记录的相关信息，以避免任何潜在不一致，并避免延迟处理报告以及最终就业。
核实您的就业记录时，HireRight 通常会直接联系您的前雇主(或其代表)，以确认您提供的信息。如果 HireRight 无 法通过前雇主核实您的信息，HireRight 可能会要求您提供工作经历的证明文件。接受背景调查时，最好准备好这些 文件，以应对这一情况，特别是在您已了解可能需要这些文件的情况下，例如，您的前雇主已停业。