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Artículos de ayuda
Generalmente, los empleadores no suponen que las personas que solicitan trabajo mienten en sus currículos y formularios de antecedentes; todo lo contrario.
Con frecuencia, la verificación de antecedentes es el paso final que toman los empleadores para ayudar a asegurar una decisión de contratación sólida y para proteger al empleador de varios riesgos potenciales.
Competencia de trabajo
Para muchos empleadores, una verificación de antecedentes es una manera confiable de verificar las declaraciones hechas por las personas que buscan trabajo durante el proceso de contratación. Con un mercado de empleo muy competitivo, el atractivo de exagerar las calificaciones educativas o mejorar las historias de trabajo, por ejemplo, puede aumentar.
Como futuro empleado, ¿no se sentiría más seguro de saber que sus compañeros de trabajo fueron evaluados para ayudar a asegurarse de que estaban calificados para los puestos que tienen?
Seguridad en el lugar de trabajo
Los empleadores tienen algunas responsabilidades con el bienestar de sus empleados y con la seguridad de sus clientes, proveedores y visitas.
Por ejemplo, si un empleador contrata a alguien que le hace daño a otro empleado, el empleador puede enfrentar reclamos por contratación negligente si, por ejemplo, el empleador tuvo causas razonables para creer que el empleado podía ser peligroso para los demás o el empleador no hizo una investigación razonable para descubrir si el empleado no era idóneo para el puesto o podría hacer daño a los demás.
Robo en el lugar de trabajo
Los empleadores saben que la mayoría de robos en las empresas son perpetrados desde adentro. Una verificación de antecedentes puede ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación inteligentes e informadas y ayudar a reducir su riesgo de robo.
Honestidad e integridad
Una declaración falsa confirmada hecha por un solicitante durante el proceso de contratación es suficiente para que un empleador cuestione la honestidad o integridad del solicitante y posiblemente lo descalifique.
Para ver la importancia que tiene que los empleadores confirmen las credenciales de los solicitantes, sencillamente vea los ejemplos públicos de directores ejecutivos y profesores y entrenadores de alto perfil que adornaron sus credenciales, solo para dañar la reputación de los empleadores que no hicieron una verificación de antecedentes (o hicieron una verificación insuficiente).
El resultado final
Las reputaciones de las organizaciones siempre han sido una gran preocupación para los empleadores, ya que las organizaciones más apreciadas generalmente atraen a los trabajadores mejor calificados.
Las verificaciones de antecedentes ayudan a los empleadores a proteger sus reputaciones al crear entornos de trabajo más seguros y protegidos con los empleados mejor calificados.